Spezialist:in für Pricing im Bereich Non-Life Retail Versicherung

Spezialist:in für Pricing im Bereich Non-Life Retail Versicherung

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

• Zusammenarbeit mit den operativen Versicherungsgesellschaften der VIG
• Beratung und Unterstützung der VIG Gesellschaften im Bereich Retail Pricing (Non-Life) mit Schwerpunkt auf Datenaufbereitung, Pricing-Tools, Datenanalyse und Implementierung
• Analyse zentraler Kennzahlen: Vergleich zwischen technischer und verkaufter Prämie
• Identifikation und Weitergabe von Best Practices („Technical Excellence“) im Bereich Retail Pricing Non-Life innerhalb der VIG Gruppe
• Fachliche:r Ansprechpartner:in für Pricing-Themen in der VIG Holding
• Koordination und Förderung des Know-how-Transfers innerhalb der VIG Gruppe
• Offenheit für vielseitige Themen im Bereich Non-Life/Retail-Versicherung

Retail Insurance & Business Support

• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Pricing Non-Life einer operativen Versicherungsgesellschaft
• Praxis in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder innerhalb einer Unternehmensgruppe
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch oder Englisch, Kenntnisse einer CEE-Sprache von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Verantwortungsbewusstsein
• Soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft, insbesondere im CEE-Raum

Ihre Benefits

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
• VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen

• VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
• „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
• „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
• Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander

Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer Vielfalt!

Recruiting Kontakt

krisztina.szabo@vig.com

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