Payroll Specialist / HR Management (m/w/d) Linz - ref. g27895923

apartmentOtti Personalmanagement KG placeLinz business_center€ 49.000/Jahr calendar_month 
Unser Kunde - ein stabiles und renommiertes Unternehmen in Linz - bietet ein modernes, agiles Umfeld ohne starre Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Aufgabenbereich. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine/n engagierte/n Payroll Specialist / HR Management (m/w/d).

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten einen angenehmen Arbeitsalltag.

Aufgabenbereich
  • Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
  • Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
  • Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
  • Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
  • Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
  • Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
  • Korrespondenz mit Ämtern & Behörden
Gewünschte Qualifikationen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, FH, o.ä.)
  • Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung von Vorteil
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Arbeitsrecht
  • Hohe IT-Affinität (MS Office speziell Excel, idealerweise BMD NTCS)
  • Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbständiges Arbeiten
  • Freude am Umgang mit Zahlen und Bereitschaft zur Weiterbildung
  • Teamplayer, proaktive Persönlichkeit mit hoher Lösungsorientierung
Job Perspektive
  • Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
  • Familiäres Team und angenehme Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Kommunikation auf Augenhöhe
  • Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitszeiten
Aufgabenbereich
  • Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
  • Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
  • Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
  • Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
  • Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
  • Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
  • Korrespondenz mit Ämtern & Behörden
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