Gänserndorf - HR Business Partner (w/m/d) | Dienstleistungen

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Firmenprofil

Die Organisation ist ein führendes und renommiertes Unternehmen im Bereich automatisierte Verpflegungslösungen. Sie ist bekannt für ihr Engagement für exzellenten Service und Qualität.

Aufgabengebiet
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen
  • Unterstützung von Management und Mitarbeitern bei HR-Fragen und Bedenken
  • Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Austrittsprozesse
  • Überwachung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
  • Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und -gesprächen
  • Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren
  • Unterstützung bei der Gehalts- und Leistungsverwaltung
  • Erstellung von Berichten zu HR-Metriken

Anforderungsprofil

Ein erfolgreicher HR Business Partner (w/m/d) sollte folgende Qualifikationen und Erfahrungen aufweisen:

  • Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem
  • Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Praktiken
  • Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Erfahrung mit HR-Software und HR-Metriken
  • Ausgeprägte organisatorische und Problemlösungsfähigkeiten
Vergütungspaket
  • Ein attraktives Gehalt im Bereich ab 65.000 EUR mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
  • Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur
  • Möglichkeit ein Teil eines motivierten und dynamischen Teams werden zu können mit flachen Hierachien
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
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