Wien - Referent*in für Recruiting und Personalmarketing
Wiener Gesundheitsverbund – Generaldirektion Wien Vollzeit
Referent*in für Recruiting und Personalmarketing in der Klinik Ottakring
flexible Arbeitszeiten
Gute Erreichbarkeit
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Verbilligtes Mittagessen
Der Wiener Gesundheitsverbund sucht eine*n engagierte*n Referent*in für dezentrales Recruiting und Personalmarketing in der Klinik Ottakring, Wien. Werden Sie Teil eines führenden Gesundheitsunternehmens mit sieben Kliniken und neun Pflegehäusern.Nutzen Sie Ihre Expertise, um innovative Recruiting- und Personalmarketingstrategien zu entwickeln und die besten Talente im Gesundheitswesen zu gewinnen. Gestalten Sie die Zukunft mit und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des Gesundheitswesens bei!
Unser Angebot- Anstellung Vollzeit (40 Wochenstunden), befristet auf 2 Jahre mit möglicher Verlängerung
- Arbeitszeiten: Flexible Gleitzeit zwischen 06:00 und 22:00 Uhr, kein All-In-Vertrag
- Home-Office: Bis zu 60 % pro Monat
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
- Karrierechancen und Weiterentwicklung sowie große Auswahl an Fort- und Weiterbildungen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und krisensicherer Arbeitsplatz
- Strukturiertes Onboarding: erste Monate in der Generaldirektion (Lazarettgassenweg 2, 1090 Wien, danach Arbeitsort in der Klinik Ottakring)
- KFA-Versicherung, Pensionskassenmodell der Stadt Wien sowie vergünstigter Mittagstisch
- Das Einstiegsgehalt beträgt lt. Wiener Bedienstetengesetz brutto 3.967 EUR monatlich. Durch die Anrechnung von Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.
- Sie rekrutieren Fachkräfte für Schlüsselpositionen (Schwerpunkt Gesundheitsberufe).
- Sie beraten Führungskräfte bei der USP-Definition sowie bei der Gestaltung von Stelleninseraten und Suchstrategien.
- Sie arbeiten eng mit unterschiedlichen Schnittstellen zur Verbesserung der Candidate Journey.
- Sie steigern die Sichtbarkeit des Wiener Gesundheitsverbunds auf Messen und Veranstaltungen.
- Sie entwickeln Bindungsstrategien und tragen zum Talent-Pool bei.
- Sie optimieren Recruiting-Prozesse.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Recruiting oder Kommunikation, idealerweise im Bereich Gesundheitsberufe
- Sehr gute Kenntnisse im digitalen Recruiting sowie in der Nutzung von MS Office und Recruiting-Plattformen
- Affinität zu KI-gestützten Tools im Recruiting
- Deutsch fließend und gute Englischkenntnisse
- Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Kreativität
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management
Kontakt
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Vorstandsressort Personalentwicklung und AusbildungAdam Fejes, MA
Tel. +43 1 404 09-60986
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