HR Reporting & Data Analyst (d/w/m) - in Teilzeit, 30h pro Woche

Otto Bock Healthcare Products GmbH zählt zu den international führenden Anbietern in der Medizintechnik. Unser Ziel ist Menschen ein Höchstmaß an Mobilität und Unabhängigkeit zu ermöglichen - Quality for Life. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources am Standort Wien suchen wir einen

HR Reporting & Data Analyst (d/w/m)

in Teilzeit, 30h pro Woche (Jn 243862)

• Verwaltung und regelmäßige Überprüfung der kollektivvertraglichen Einstufungen
• Optimierung, Koordinierung und Pflege von HR-Prozessen sowie Schnittstellenmanagement innerhalb der Abteilung und mit relevanten Stakeholdern
• Mitarbeit im HR-Controlling durch Datenpflege und Erstellung von Reports zur Unterstützung der Personalplanung
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Analysen
• Ausbau bestehender Reporting-Systeme und deren Qualitätsscherung auf inner- und außerbetriebliche Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit ergänzendem HR-Lehrgang bzw. Personalmanagement-Zertifikat
• Kenntnisse im Umgang mit HR-Datensystemen für administrative Unterstützung und Reporting
• Erfahrung in kollektivvertraglichen Einstufungen
• Praxiserfahrung in der Datenanalyse oder im HR-Controlling
• vertrauter Umgang mit Gehaltsystemen sowie österreichischen arbeitsrechtlichen Grundlagen
• sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel) und Erfahrung im Umgang mit HR-relevanten IT-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, DPW)
• Basiswissen im Datenschutz (DSGVO) und in der Datensicherheit im HR-Bereich
• Organisationsstärke, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit Personaldaten
• Innovationsfreude und Interesse an datenbasierter Entscheidungsfindung im HR-Bereich

• Spannende Herausforderung mit abwechslungsreicher Tätigkeit in einem interdisziplinären Team eines High-Tech Unternehmens
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Home Office)
• Förderungen der Mobilität (Mitarbeiterparkplatz oder Jobticket)
• Angebote seitens des Gesundheitsmanagements (z.B. Gratis Zusatzversicherung, Massagen, Betriebsarzt vor Ort, Gratis Impfungen, etc.)
• Jahresbruttoentgelt ab EUR 52.197,04 auf Basis von Vollzeit, je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich

Diversität bei Ottobock

Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Um unsere Vielfalt weiter zu stärken, ermutigen wir ausdrücklich Frauen zur Bewerbung.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung.

www.ottobock.at