HR Business Partner (m/w/d)

Als erfahrene:r HR Business Partner:in haben Sie eine klare Vision, wie HR-Strategien die Unternehmenskultur positiv beeinflussen können und überzeugen mit professioneller Kommunikations- und Beratungskompetenz.

HR Business Partner (m/w/d)

• Beratung und Sparring: Sie supporten Führungskräfte und das Management in allen relevanten HR-Themen und tragen dazu bei, eine moderne, agile Unternehmenskultur zu fördern.
• Employee Life Cycle Management: Sie wickeln den gesamten Employee Life Cycle ab - vom Recruiting über das Onboarding, der Mitarbeiter:innentwicklung bis hin zum Offboarding und sorgen dafür, dass diese Prozesse effizient und werteorientiert gestaltet sind.
• Change Management: Sie unterstützen bei Veränderungsprozessen, treiben Transformationsprojekte voran, sind Werte-Botschafter:in und sorgen für die Einbindung der Mitarbeiter:innen.
• Compensation & Benefits: Sie erarbeiten eine Stellenbeschreibungsstruktur und entwickeln ein zukunfts- und werteorientiertes Job- und Grading-Modell.
• Personalentwicklung: Sie sind für die Konzeption, Koordination und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen verantwortlich, um eine gezielte, kompetenzorientierte Weiterentwicklung sicherzustellen.
• Projektarbeit: Sie lösen proaktiv und professionell aktuelle Herausforderungen rund um das Thema HR und arbeiten in Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, etwaige zusätzliche Ausbildungen wie Coaching, Arbeitsrecht, Lohnverrechnung etc. sind vorteilhaft
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise in einem stark regulierten Umfeld
• Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Compensation & Benefits Background, idealerweise auch in der Personalplanung
• Fundierte Kenntnisse in der Organisations- und Personalentwicklung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Versierter Umgang mit den gängigen IT-Systemen sowie Kenntnisse in moderner HR-Software Landschaft; von Vorteil: Erfahrung mit DPW
• Analytische Fähigkeiten, gutes Urteilsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Lösungsorientierung

• Gehalt: Jahresbruttogehalt ab 60.000,- bei 38,5h, Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Benefits: flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, Essenszuschuss, Gesundheitsprogramm

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Freudenauer Hafenstrasse 16, 1020 Wien Lastenstrasse 38/15 Stock, 4020 Linz

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