[ref. g66912824] HR-ManagerIn (m/w/d)
Unser Kunde zählt zu einem der größten touristischen Leitbetriebe in Österreich. Das Unternehmen ist für die strategische Gesamtführung vieler führender und renommierter Seilbahnbetriebe in Österreichs schönsten Wintersportgebieten zuständig. Der Betrieb erfolgt sowohl im Winter als auch in den Sommermonaten. Zu den Hauptaufgaben des Unternehmens zählt die strategische sowie operative Führung diverser Seilbahn- und Liftanlagen sowie einiger Gastronomiebetriebe. Im Zuge der weiteren Expansion und Verstärkung des Teams sucht das Unternehmen eine/n:
HR-ManagerIn (m/w/d)
Dienstort nahe Gmunden Oberösterreich
Es liegt Ihnen am Herzen Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln?
Aufgaben- Aufbau und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung für alle Standorte
- Betreuung des gesamten Onboarding- Prozesses sowie Unterstützung bei der Eingliederung neuer MitarbeiterInnen im Unternehmen
- Optimierung sowie Weiterentwicklung diverser HR-Konzepte und der Digitalisierung im HR-Bereich
- Monitoring über die Personalentwicklung im gesamten Unternehmen
- Umsetzung von pragmatischen Programmen und Richtlinien in der Personalentwicklung
- Entwicklung neuer Ausbildungsmodule sowie Eingliederung neuer Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Übernahme und Weiterentwicklung des Talent- Managements im Unternehmen
- Sparringpartner für die Führungskräfte der Unternehmensgruppe
- Erstellung von Kennzahlen und Reports
- Mitverantwortung für die Personalplanung sowie die Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) im Bereich Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiums.
- Erfahrung als HR-ManagerIn – vor allem in der Personalentwicklung und im Talent-Management
- Fortgeschrittene MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit diversen HR-Tools
- Hohes Maß an strategischem und unkonventionellem Denken
- Englisch sehr gut in Wort und Schrift
- Zielorientierte, strategische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Umsetzung/Einführung neuer HR-Projekte
- Kommunikative, offene Persönlichkeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung
- Arbeiten in einer traumhaften Urlaubsregion
- Gute und direkte Zusammenarbeit mit der gesamten Führungsebene im Unternehmen
- Eigenverantwortliche Gestaltung neuer Projekte im HR-Prozess sowie Möglichkeit der Einbringung eigener Ideen
- Engagiertes, familiäres Arbeitsumfeld
- Diverse Vergünstigungen sowie Benefits an den Standorten unseres Kunden
So geht es weiter
Laut Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bediensteten der österreichischen Seilbahnen, bieten wir Ihnen ein Bruttojahresgehalt auf Vollzeitbasis ab € 60.000 brutto. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung kommt eine marktkonforme Überzahlung hinzu.
Sie sind aufgeschlossen, open-minded, denken „out of the box“, bringen Ideen ein und sind ein ausgezeichneter Netzwerker mit hohem Maß an Eigeninitiative, analytischem Verständnis, sind lösungs- sowie prozessorientiert, haben ein hohes wirtschaftliches Verständnis?
Dann sind Sie der/die Richtige!
Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Position haben und gerne in einem agilen Umfeld arbeiten, dann freuen wir uns über Ihre online Bewerbung