Abteilungsleiter*in Security Governance
Abteilungsleiter*in Security Governance
Die Wiener Stadtwerke sind mit fast 17.000 Mitarbeiter*innen der bedeutendste Infrastrukturdienstleister für den Großraum Wien. Mit Innovationskraft und Erfahrung halten wir die Stadt am Laufen und machen sie klimafit für die Zukunft.
Das erwartet dich- Erarbeitung und fortlaufende Optimierung der konzernweiten Sicherheitsstrategie, sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen.
- Entwicklung und Pflege verbindlicher Sicherheitsvorgaben, Richtlinien und Best Practices zur einheitlichen Anwendung im gesamten Konzern.
- Fachliche Unterstützung bei konzernweiten Projekten mit Sicherheitsbezug.
- Überwachung der Sicherheitslage und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhöhung der Sicherheit auf allen Ebenen.
- Führung und Weiterentwicklung des Security Governance Teams, inklusive der Sicherstellung eines effizienten und ergebnisorientierten Arbeitsumfeldes.
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder Reifeprüfung (HTL) in einem relevanten Fachbereich wie Informationssicherheit oder einer vergleichbaren Disziplin.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compliance und Risikomanagement: Praxis in der Umsetzung und Überwachung von Compliance- und Risikomanagement-Vorgaben
- Erfahrung in der Durchführung von Sicherheitsprojekten und im Projektmanagement.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Koordination interdisziplinärer Arbeitsgruppen.
- Relevante Zertifizierungen wie CISM, CISSP, ISO 27001 sind von Vorteil.
Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Das bieten wir dir
Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 6.471,05 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.- Arbeitsmittel und Umfeld:
- Events und Aktivitäten:
- Gesundheit und Vorsorge:
- Onboarding und Entwicklung:
- Sonstiges:
- Speisen und Getränke:
- Vergünstigungen:
- Work-Life Balance:
37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.
Wir freuen uns auf dich!
Gemeinsam halten wir die Stadt am Laufen - seit 75 Jahren und auch in der Zukunft. Schau vorbei und gestalte mit uns die #zukunftwien: www.wienerzukunftswerke.at
Hast du noch Fragen?
Ich bin gerne für dich da.
Veronika DemiriZentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich dir gerne für Anfragen zur Verfügung.veronika.demiri@wienerstadtwerke.at
Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.- Bewerben
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