Digital Content Manager:in (all genders) - 1 Jahr befristet mit Option zur Verlängerung - Wien - ref. a76618219

Digital Content Manager:in (all genders) - 1 Jahr befristet mit Option zur Verlängerung

Als führende Kraft in der Welt des legalen Glücksspiels in Österreich ist es unsere Mission, leidenschaftliche Hingabe für Mensch, Spiel und Umwelt zu beweisen. Wir entwickeln unsere Glücksspielprodukte (wie etwa Lotto, Bingo oder Brieflos) täglich verantwortungsbewusst und mit großem Engagement weiter.

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n Digital Content Manager:in (all genders) - 1 Jahr befristet mit Option zur Verlängerung

Dein Beitrag zum Glück:

• In dieser vielseitigen Rolle bist du für die strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung der Unternehmenswebsite, inkl. SEO-Optimierung, Content-Strategie, technische Wartung, Performance-Analyse und digitale Barrierefreiheit zuständig.
• Um die Sichtbarkeit und Reichweite von lotterien.at und playsponsible.at zu steigern, entwickelst, implementierst und optimierst du kontinuierlich SEO- und SEA-Strategien.
• Zur Verbesserung der Content Performance analysierst, monitorst und optimierst du laufend die User Experience (UX) und Customer Journey.
• Du pflegst und entwickelst unser Content-Management-Systems (CMS) Typo3 weiter, um eine effiziente und benutzerfreundliche Inhaltsverwaltung sicherzustellen.
• Zur Umsetzung von digitalen Projekten und Imagekampagnen arbeitest du eng mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern/Agenturen zusammen.
• Du identifizierst neue digitale Trends und Technologien und setzt diese zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Online-Präsenz um.
• Du arbeitest eng mit dem Social Media Team zusammen und entwickelst unsere Social-Media-Kanäle (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn) mit Fokus auf organisches Wachstum und Paid Ads weiter.

Darum bist du unser Gewinn:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung mit Content-Management-Systemen (z. B. TYPO3 oder vergleichbar)
• Fundierte SEO-Kenntnisse (On-Page, Off-Page, suchmaschinenoptimiertes Texten)
• Sicherer Umgang mit Google Tools wie Google Analytics oder Google Search Console sowie Meta Business Suite und swat.io als Social Media Management Tool
• Kenntnisse in Cookie-Consent-Lösungen (z. B. Usercentrics) und Datenschutzanforderungen
• Kenntnisse in digitaler Barrierefreiheit und deren Umsetzung in Web-Projekten
• Erfahrung in der Redaktionsplanung und Arbeit mit Redaktionsplänen (cross-mediale Planung)
• Technische Affinität in der Weiterentwicklung von digitalen Tools für Kommunikation, Kollaboration von Gruppen und Content Management sowie Begeisterung für Innovation

Das Gehalt für diese Position richtet sich nach deinen spezifischen Erfahrungen und Qualifikationen. Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt auf Vollzeitbasis ab € 50.400,00

Gleiche Chancen für alle

Jeder Mensch verdient unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung die gleichen Möglichkeiten, seine Karriereziele zu erreichen. Darum sind wir um ein barrierefreies Umfeld bemüht und stellen individuelle Unterstützung für alle Mitarbeitenden sicher.

Wenn du Fragen rund um Gleichberechtigung und Barrierefreiheit hast oder Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigst, melde dich jederzeit: glueckimjob@cal-group.at.

• Flexibilität
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Führung in Teilzeit
• Altersteilzeit
• Unternehmenskultur
• Corporate Volunteering
• Familienfreundlichkeit
• Firmen- und Teamevents
• Abteilungsübergreifende Teams
• Weiterentwicklung
• Weiterbildung
• New Work
• Bildungskarenz & Bildungsteilzeit
• Wohlbefinden
• Sport & Kultur
• Gesundheit & Beratung
• Mobilität
• Zusatzleistungen
• Leistungsprämie
• Glücksbringer-Empfehlungsprogramm
• Corporate Benefits
• Gehaltsvorschuss

1. Deine Bewerbung: Nach der Sichtung deiner Unterlagen melden wir uns innerhalb von 5-10 Tagen bei dir.
2. Das Erstgespräch: In einem Videocall oder Telefonat lernst du deine zukünftige Führungskraft (und ggf. eine:n unserer Recruiter:innen) kennen.
3. Persönlicher Austausch: Beim zweiten Termin vor Ort triffst du das Team und bekommst einen Einblick in die Arbeitsumgebung.
4. Dein Start: Der digitale Onboarding-Prozess und ein:e Mentor:in aus deinem Team sorgen für den reibungslosen Einstieg.

Hast du noch Fragen?

• Bewerben
• Job merken

Ähnliche Stellenanzeigen

Jetzt Jobs per E-Mail erhalten!

1. 02.2025, Philip Morris Austria

• Job merken

1. 02.2025, Drei Österreich

• Job merken

1. 09.2024, Drei Österreich

• Job merken

1. 02.2025, Drei Österreich

• Job merken

1. 09.2024, myAbility Social Enterprise GmbH

• Job merken