HR Manager (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
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HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d)
Sie vereinen ausgeprägte fachliche Expertise im Arbeitsrecht und der Lohnverrechnung mit einer Leidenschaft für strategische HR-Themen und schaffen es, rasch eine von Gemeinsamkeit geprägte und vertrauensvolle Atmosphäre herzustellen.
Unser Kunde ist ein Unternehmen, das sich mit der Herstellung und dem Vertrieb technischer Produkte beschäftigt und ist am österreichischen Markt seit vielen Jahren ausgesprochen gut etabliert. Wir suchen, als Ergänzung zum bestehenden Team, eine Leitung Personal mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (w/m/d), die sich durch hohe soziale Kompetenz und bereits vorhandene fachliche Kenntnisse auszeichnet.
Das sind Ihre Aufgaben- Sie unterstützen die Geschäftsführung in strategischen Fragen und achten darauf, dass die Personalstrategie gut auf die Unternehmensziele abgestimmt ist
- Sie verantworten die Sicherstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und setzen diesbezüglich Maßnahmen im Unternehmen um
- Sie betreuen, gemeinsam mit Ihren Kollegen (w/m/d), das operative Tagesgeschäft wie Stammdatenpflege, Abwesenheitsverwaltung, Vertragswesen, vorbereitende Lohnverrechnung, Recruiting, etc.
- Sie kümmern sich um das Personalcontrolling in Form der Personalkostenplanung, der Budgetplanung und dem dahingehenden, regelmäßigen Reporting
- Sie fungieren als erste Ansprechperson für Mitarbeiter (w/m/d) in allen mit dem Dienstverhältnis in Zusammenhang stehenden, arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie arbeiten eigeninitiativ und mit großem Engagement an verschiedenen HR-Projekten
- Sie kümmern sich um die interne Weiterbildungs-Akademie und setzen federführend, gemeinsam mit ihren Kollegen (w/m/d), Personalentwicklungsmaßnahmen um
- Sie erhalten die Chance, in einem familiären Unternehmensumfeld zu arbeiten, genießen aber außerdem die Vorteile eines internationalen Konzerns
- Sie arbeiten mit eingespielten Kollegen (w/m/d) und werden Teil des Management Teams, das Ihnen den Einstieg sicher angenehm gestalten werden
- Sie haben die Gelegenheit, Ihre Erfahrungen und Ihr fachliches Wissen einzubringen und so einen echten Mehrwert für alle Mitarbeiter (w/m/d) zu schaffen
- Sie profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die sich in einer besonders engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung widerspiegeln
- Sie genießen attraktive Sozialleistungen wie eine Betriebskantine, einen kostenlosen Firmen Parkplatz, regelmäßige Mitarbeiterevents und Einiges meh
- Sie haben eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung und verfügen zusätzlich über Weiterbildungen im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung
- Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung aus einer ähnlichen Position
- Sie haben sehr gute MS-Excel Kenntnisse und haben optimalerweise schon mit SAP gearbeitet
- Sie haben verhandlungssichere Deutsch (ab C1) und konversationssichere Englisch (ab B2) Kenntnisse
- Sie haben ein ausgeprägtes Talent dafür, arbeitsrechtliche Themen anschaulich zu beschreiben und in angemessene und verträgliche Maßnahmen zu übersetzen
- Sie wissen, was es bedeutet, unternehmensinterne Abläufe einzuhalten und künftig neu zu denken, um eine Effektivitäts- und Effizienzsteigerung zu erreichen
Gehalt
Das tatsächliche Gehalt für diese Position startet bei EUR 65.000 Brutto/Jahr und richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung. Hinzu kommt ein variabler Anteil, der sich nach vereinbarten Zielen richtet.
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