Filialleiter:in (w/m/d) - Bank Austria
Filialleiter:in (w/m/d) in Zell am See
Die UniCredit Bank Austria ist die führende Bank in Österreich und Teil des UniCredit-Netzwerks. Wir sind eine moderne Universalbank und bieten Leistungen und Produkte für Privatkunden, Klein- und Mittelbetriebe, Private-Banking-Kunden, Großunternehmen und für die öffentlichen Hand an.Und wir investieren konsequent in die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das erwartet Sie bei uns
Als Filialleiter:in stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die erfolgreiche Umsetzung von Sales-Aktivitäten und die Kundenzufriedenheit sicher. Sie fungieren als Mentor:in und sind für die Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen zuständig. Als Vorbild für Ihr Team sind Sie auch in der Kundenberatung tätig.
Zu Ihren Aufgaben zählen die ziel- und ergebnisorientierte Gesamtkoordination Ihrer Filiale sowie die Planung und das laufende Reporting Ihrer Vertriebsaktivitäten.
Weiters freuen wir uns, wenn Sie unsere Bank am lokalen Markt repräsentieren und damit zur Neukundenakquise beitragen!
Das bringen Sie mit- Abgeschlossene (Berufs-) Ausbildung mit oder ohne Matura, mit Berufserfahrung im Finanzdienstleistungssektor idealerweise als Kundenberater:in
- Erfahrungen im Sales Bereich sowie selbstständige Beratungs- und Vertriebskompetenz setzen wir voraus
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Hohe Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität
- Engagement und starkes Interesse am Einsatz von innovativen, neuen Medien
- Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu motivieren, zu fördern und weiterzubilden
- Führungskompetenz und Organisationsfähigkeit
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits:
- Firmenlaptop und Firmenhandy
- Zeitliche Flexibilität
- Essensgutscheine oder Betriebskantine am Austria Campus
- Sozialzulagen
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
- Sozialfonds für besonders herausfordernde Lebenssituationen
- Mitarbeiterrabatte
- Gruppenzusatzversicherungen
Wenn Sie denken, dass Sie nicht zu 100% auf die Stelle passen, bewerben Sie sich trotzdem! Lassen Sie uns ein Gespräch führen und gemeinsam Ihr Potenzial entdecken!
Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
#Unlockabettertomorrow #WhenYOUbecomeUS
Bewerbungsdetails:
- Einsatzort: Zell am See
- Eintritt: 01.08.2025
- Kontakt: Linda Loibnegger, Tel. +43 (0)50505-37662, mailto:linda.loibnegger@unicreditgroup.at
Jetzt bewerben
Benefits für unsere Mitarbeiter:innen
Berufliche Weiterentwicklung- Freie Tage für Bildung
- Mentoren-Programm
- Talentprogramme
Du kannst an verschiedenen Talentprogrammen auf lokaler und globaler Ebene teilnehmen.
Gesundheit und Soziales- Gesundheitspflege
- Gesundheits- und Sozialfonds
- Pensionskasse
Die Bank Austria zahlt in deine VBV-Pensionskasse ein, die drei Jahre nach Beginn der Beschäftigung wirksam wird.
Work-Life-Balance- Flexible Arbeitszeiten
- Hybride Arbeit innerhalb Österreichs
Du erhältst örtliche Flexibilität durch die Möglichkeit, Remote zu arbeiten (Möglichkeit und Umfang wird im Team organisiert)
Weitere Vorteile- Mahlzeiten
- Bankprodukte und Beratung
- Empfehlungsprogramm
Die Bank Austria bietet eine Geldprämie für die Empfehlung neuer Mitarbeiter:innen
Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration- Geschlechterparität, Chancengleichheit, gerechte Entlohnung
- Barrierefreiheit
- Ressourcengruppen für Mitarbeiter:innen
Förderung der Gründung und Entwicklung von ERGs (Employee Resource Groups), die die Stimmen der Mitarbeiter:innen zu den Bedürfnissen ihrer Communities verstärken und kritische Themen durch einen offenen Dialog konkret ansprechen