HR Spezialist*in Compensation & Benefits

HR Spezialist*in Compensation & Benefits

Die Wiener Stadtwerke sind mit fast 18.000 Mitarbeiter*innen der bedeutendste Infrastrukturdienstleister für den Großraum Wien. Mit Innovationskraft und Erfahrung halten wir die Stadt am Laufen und machen sie klimafit für die Zukunft.

• Aktive Mitgestaltung an der gruppenweiten Implementierung der Wiener Stadtwerke Jobarchitektur (Job - Levelling und Benchmarking) sowie Mitarbeit in der Vorbereitung und Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU-ETRL) in der Gruppe
• Sparring Partner in der Umsetzung und Ausrollung einer Grading & Benchmarking Softwarelösung
• Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Compensation & Benefits Initiativen sowie Konzeption und Implementierung neuer Programme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Erstellen von Positionsbewertungen und Benchmarkanalysen inkl. Beratung interner Stakeholder
• Datenaufbereitung und Analyse von Vergütungsdaten für interne und externe Berichte sowie für jährliche Vergütungsstudien
• Planung, Moderation und Durchführung von Workshops und Meetings
• Aktive Mitwirkung an strategisch relevanten HR-Projekten, Durchführung von Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung, sowie aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse.
• Aktives Stakeholdermanagement im individuellen Verantwortungsbereich sowie Beratung von HR Kolleg*innen zu relevanten Fragestellungen
• Sicherung einer kontinuierlichen Dokumentation und eines strukturierten Knowledge-Managements im Verantwortungsbereich

• Abgeschlossenes Studium im HR-Management oder einer verwandten Fachrichtung in Wirtschaft oder Recht
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR (Bereich Compensation und Benefits, HR-Controlling oder Personalverrechnung)
• Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, idealerweise im Konzernumfeld
• Sehr gute M365 Kenntnisse
• Idealerweise fundierte SAP HCM-Kenntnisse oder eine ausgeprägte technische Affinität und schnelle Auffassungsgabe für neue Systeme
• „One-step-ahead“-Mindset (vorausschauende Denkweise, kontinuierliche Verbesserung & proaktives Handeln)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe analytische Fähigkeiten (z.B. ausgeprägte Zahlenaffinität)
• Starke Service- und Lösungsorientierung gekoppelt mit ausgeprägtem Teamgeist

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Das bieten wir Ihnen

Gehalt

• Arbeitsmittel und Umfeld:

• Events und Aktivitäten:

• Gesundheit und Vorsorge:

• Jobticket:

• Onboarding und Entwicklung:

• Sonstiges:

• Speisen und Getränke:

• Vergünstigungen:

• Work-Life Balance:

37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Wir freuen uns auf Sie!

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Sie haben noch Fragen?

Ich bin gerne für Sie da.

Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe

patrick.koeffel@wienerstadtwerke.at

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